Las oportunidades para un joven que busca su primer empleo
La primera etapa para los que buscan trabajo es acudir al Centro per l'Impiego (Centro para el empleo). No está seguro sin embargo que este Centro pueda resolver automáticamente el problema. Para los jóvenes existen dos tipos de contratación: el contratto di formazione-lavoro (contrato de formación para el trabajo) y el apprendistato (contrato de aprendizaje). Los contratti di formazione-lavoro (C.F.L.) son contratos de trabajo a corto plazo (con un tope máximo de 24 meses, no renovables), retribuidos y con finalidades formativas. Los CFL están pensados para jóvenes sin empleo de edad comprendida entre los 16 y los 32 años, con o sin título de estudios (pueden ser contratadas personas que no han terminado el ciclo de enseñanza obligatoria así como licenciados). De los CFL hay que saber que:
El elemento más importante de los CFL es la obligación para quien contrata de proporcionar al joven un programa de formación, para que éste reciba una preparación profesional adecuada. En el momento de ser contratado, el joven tiene derecho a recibir, además de una copia del contrato, también una copia del proyecto formativo que le será proporcionado. En el contrato de apprendistato, quien proporciona el trabajo se
compromete a que el joven reciba la formación necesaria para adquirir las mismas
capacidades de un trabajador cualificado. Pueden ser contratados los jóvenes entre entre los 15 y los 24 años (con topes de edad más elevados solo en algunos casos particulares como los discapacitados, que lo pueden hacer hasta los 29). La
duración del contrato varía entre los 18 meses y los 4 años. El sueldo es inferior al
de los normales contratos de trabajo. Trabajo en el verano – Para los jóvenes que deseen trabajar 3 ó 4 meses
en Italia durante el periodo de verano, los sectores económicos más indicados son el
turístico, el de hostelería y el agrícola. Para que estas posibilidades sean aún mayores, habrá que:
El mejor período para empezar a buscar estos tipos de trabajos es de febrero a marzo. Las mismas indicaciones se pueden aplicar no sólo para las localidades costeras, sino también para las de montaña, de los lagos, las ciudades de gran valor artístico, etc., aunque puedan cambiar los períodos en los que es más fácil encontrar trabajo. Trabajar como animador turístico - Durante la temporada de las vacaciones de verano es posible trabajar como animador o animadora en muchas localidades italianas. El mejor período para buscar este tipo de trabajo es de enero a febrero. Habrá que enviar el Currículum Vitae detallado, adjuntando una fotografía, a las diferentes agencias italianas o a los operadores turísticos que cubren este tipo de actividades en diferentes países y a los que habrá que especificar que se elige un destino de trabajo en Italia. Uno de los requisitos más importantes es el conocimiento de diferentes idiomas, además del italiano. Trabajar como "au pair" – Una buena solución para poder
ambientarse en el entorno social de otra nación y para aprender fácilmente un idioma y
sin ningún coste adicional, es la del trabajo "au pair". Para uniformarse a las directivas comunitarias los o las solicitantes tendrán que responder a estos requisitos:
Hay distintas posibilidades de trabajo:
En Italia existen las agenzie alla pari que organizan y gestionan este tipo de estancias, aunque sea fácil encontrar también muchos anuncios en los diarios. Las agenzie alla pari son privadas así que, antes de cerrar un contrato, se aconseja aclarar todos los términos del mismo. Además, muchas veces estas agencias exigen el pago de una cuota de inscripción que no siempre es reembolsable, en el caso de que se decida por no partir. Antes de salir del país, es necesario tener un seguro que cubra la responsabilidad civil también en el extranjero, además del módulo E-111 para la asistencia sanitaria. Se puede encontrar más información al respecto en el capítulo "Direcciones". |